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<p>读过 <a href="https://neodb.kevga.de/search?r=1&amp;q=https://neodb.social/book/1knBIM3yn5EtPnPN9jPniN" rel="nofollow">常務島耕作1</a> 🌕🌕🌕🌕🌗 </p><p>小栗面对政治问题不懂得求同存异 但却乐于了解中国劳工的工作生活 同他们打成一片 甚至在员工组织罢工形成工潮时也愿意妥协让利于员工 与此相反 八木则是一个善于利用劳动激励的人 降低底薪增加绩效 能够调动员工个人积极性的高手 但又做不到完全公允 他个人完全看不起中国人 甚至在找小三时都理所应当的承认不会放任何感情 要找中国女人只是一场“知性的冒险” </p><p>可当日本面临经济危机 公司必须提高营收 小栗对劳工的妥协和在与中共官僚相处时的不够圆滑 而八木懂得使用萝卜大棒 培养工贼打击工运 使得在竞争中取得优势</p><p>企业应当承担社会责任吗 如果社会责任影响企业生存该怎么办 限度何在？这甚至谈不上市场失灵 因为八木这么做正是市场效益最大化的体现 但工贼通吃的做法影响了社会公平 但政府却因为招商引资的需求打击罢工 不得不提这也许是政策失灵的表现 </p><p>高管真不容易 就这么几个人 选人用人太难了 国分和杨雁茹秘书都是很棒的人才 八木的心眼又容不下他俩 偏偏八木有能带来效益…</p><p><a href="/tags/neodb/" rel="tag">#neodb</a></p>

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